GAZETE HAMBURG
Almanya’da, haftada dört gün çalışma sisteminin denenmesi için pilot bir proje başlıyor. Berlin merkezli danışmanlık firması Intraprenör tarafından yürütülecek projeye, 50’den fazla şirketin katılması bekleniyor.
ÇALIŞMA SÜRESİ %80'E DÜŞECEK, VERİLEN ÜCRET %100 KORUNACAK
Proje kapsamında, şirketler altı ay boyunca haftada dört gün çalışacak. Bu süreçte, çalışma süresi yüzde 80’e düşecek, ancak verimlilik ve ücret yüzde 100 olarak korunacak. Projenin amacı, haftada dört gün çalışma sisteminin verimlilik, iş-yaşam dengesi ve çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini ölçmek.
ÇALIŞANLAR PROJEYE SICAK BAKIYOR
Hans Böckler Vakfı tarafından yapılan bir ankete göre, Alman çalışanların yüzde 73’ü, kazandıkları para aynı kaldığı sürece haftada dört gün çalışmaya sıcak bakıyor.
Ankete katılanların yüzde 17’si ise haftada dört gün çalışmaya karşı çıkıyor. Bu kesimin, çalışmaktan zevk duyduğu, çalışma süresinin kısaltılmasının çalışma sistemini değiştirmesinden endişe ettiği ve işini bitiremeyeceğini düşündüğü belirtiliyor.
ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELER 4 GÜNLÜK ÇALILMAYA MESAFELİ
Orta Ölçekli İşletmeler Birliği ise haftada dört gün çalışmaya mesafeli. Birlik, işveren ile çalışanlar arasında bireysel çözümlerin mümkün olabileceğini, ancak devletin olası müdahalesine karşı çıkıyor. Birlik Genel Sekreteri Christoph Ahlhaus ise "çalışma süresinin azaltılmasının verimin düşmesine yol açabileceği, bundan önce işletmelerin sonrasında ise herkesin zarar göreceğini savunuyor"dedi.
IG METALL BAŞKANI JÖRG HOFMANN: 'BU UZUN VADELİ BİR KONU'
Almanya’nın en büyük sendikalarından olan IG Metall ise haftada dört gün çalışma sisteminde Almanya’nın metal ve elektronik endüstrisindeki rekabet gücünü dikkate alınması gerektiğini duyurdu.
IG Metall Başkanı Jörg Hofmann, gelecek yıl yapılacak toplu sözleşme görüşmelerinde haftada dört gün çalışma modelinin IG Metall’in talepler listesinde yer almayacağını, bunun “uzun vadeli bir konu” olduğunu söyledi.
GEÇMİŞTE İNGİLTERE’DE DE UYGULANMIŞTI
Birebir aynı proje daha önce de İngiltere’de de uygulanmıştı. Çalışma şirketleri projenin sonunda olumlu bir bilanço çıkartmış, İngiltere’de projeye katılan 61 şirketten 56’sı haftada dört gün çalışma sistemini sürdüreceklerini duyurmuştu. Ayrıca, deneme süresinde çalışanlar arasında rapor alanların oranı yüzde 65 azalırken, işten ayrılanların oranı ise yüzde 57 düştü. Boston ve Cambrigde’deki uzmanların yaptığı analize raporlamalarına göre deneme süresinde şirketlerin cirosunda ortalama yüzde 1,4 artış gözlendi.