Ben 43 yaşındayım. Hamburg’da ekonomi okudum. Yaklaşık 14 yıldır insan kaynakları uzmanıyım. Yaptığım iş , uzman kişileri bularak , iş yerlerinin uzman kadrolarına yerleştirmek.
Almanya’da başka iş kollarında çalıştınız mı?
Rahmetli Mehmet Keskin arkadaşımızın bulunduğu Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Migranten (ASM e.V.) adlı şirkette iki yıl çalıştım.
Firmayı kaç yılında kurdunuz?
Bu firmayı kuralı 14 yıl oldu.
Firma olarak ne işler yapıyorsunuz?
Genelde orta ölçekli şirketlerle çalışıyoruz. Bu şirketlerin eleman ihtiyaçları oluyor. Genelde yönetici bazında eleman ihtiyaçları oluyor. Bize aradıkları uzman eleman konusunda açıklayıcı bilgi ile müracaat ediyorlar. Bizde onların istediği uzman elemanları buluyoruz ve kendilerine yöneltiyoruz. Bulduğumuz uzman elemanları firmalarla tanıştırıyoruz. Kısacası firmaların uzman eleman açığını gideriyoruz. Genelde hangi şirketlerle çalışıyorsunuz?
HSH Nord bank ile uzun süredir çalışıyoruz. Kuzey Almanya ve Güney Almanya’da farklı bankalarla çalışıyoruz. Bir çok banka ile hemen hemen çalışıyoruz. Genelde aradığımız elemanların maaş seviyesi 70 ile 200 bin Euro arasında yıllık gelir bazında bu maaşı alıyorlar
Türk Firmalarla çalışıyor musunuz?
Maalesef
Neden?
Maalesef Türk firmaları yeterince kurumsallaşmamışlar. Alman şirketleri bu işi senelerce yaptıkları için bu işin bilincindelerdir. Ama Türk şirketleri maalesef bu işin bilincinden uzaklar.
Firma olarak başka ne işler yapıyorsunuz?
Bize müracaat eden uzman kişilere iş yeri bulmaları için iş başvurularında uzman kişilere danışmanlık hizmeti de veriyoruz.
Türk firmalarının sizce en önemli eksiği sizce nedir ?
Az önce sözümün başında söylediğim gibi kurumsallaşamıyorlar. Patron anlayışı ön plana çıkıyor. Patron her şeyi yapar ve ilgilenir anlayışı daha çok ağır basıyor. Oysa sorumluluğu kendinde patron azaltması gerekir. İş bölümü yaparak bazı sorumluluklarını iş paylaşmasıyla azaltması lazım. Uzman elemanlar firmalarında çalıştırmaları gerekir. Yıllık ciroları fazla olan firmalarımız bile bakıyoruz henüz kurumsallaşamamışlar. En büyük eksikleri budur.
Başarılı iş adamlarımız var. Ama kurumsallaşmaya önem vermiyorlar. İş adamlarımız biliyorum kafalarını işten zor kaldırıyorlar. Ama sürekli kendilerini yenilemeliler. Ne kadar eğitimimizi üst seviyeye çıkarabilirsek o kadar iş yerlerimizi dim dik ayakta tutarız.
Türk firmalarının sayısının artması yeni iş adamlarımızın sayısının çoğalması için neler yapılmalı?
Aslında şunu gözlemliyorum. Bizim insanımız iş alanına yönelirken korkusuzlar. Sadece bilmedikleri , anlayamadıkları alanda iş yapmaya çalışıyorlar. Buda onlar için iş piyasasında yıkım oluyor. Bazı iş adamlarımız her şeyi ucuz yapmayı düşünerek muhasebede en büyük hatayı da yapıyorlar. Elemanlarla ilgili bir yapılamaya gitmeliler. Bir iş adamı ben yaparım, ben her şeyi bilirim, ben yaparsam olur anlayışından uzak durmalıdır. Hamburg’da iş adamlarımız artık dernekleşsinler. Çok büyük eksiklik gerçekten var. Onları da bir çatı altında görmek istiyoruz. Genelde iş adamlarımız yetişmiş eleman bulamamaktan şikayetçiler ?
O şikayet kendi düşündükleri elemanı bulamamaktan kaynaklanıyor. Mesela bazı iş adamlarımız yaz tatilinde eleman bulamıyor. Yada buldukları elemanın dil sorunu oluyor. Eğer firma uzman eleman bulamıyorsa biraz şartlarını da değiştirmesi lazım. Bizim gibi firmalarla çalışması gerekir. Biz istedikleri uzman elemanı kendilerine buluruz.
Genç iş adamı olarak gençlerimize tavsiyeniz var mı?
Ya Üniversite okusunlar yada meslek eğitimi yapsınlar. Yaptıkları meslek ile ilgili alana yönelmeleri gerekir ve seçtikleri iş alanda minimum staj yapsınlar. İş adamlığına bürünmek bir iş adamlığı vasfını kazanmıyor. Harcamalarına çok iyi dikkat etmeleri gerekir.
Size göre ticaret nedir?
İnsanın kendinden bir takım ödünç vermesi gerekiyor. Ticaret tek başına yürüyen bir şey değildir. İnsanlarla iyi ilişki kurmak lazım. Para kazanmak güzel bir şey olabilir. Ama her şey değildir. Yapacağın bir şeyi karşı tarafa en iyi bir biçimde ulaştırmaktır.
Neden başarılısınız?
Başarı herkese göre farklı olabilir. Aileme, çevreme iş hayatıma faydam varsa bu başarıdır. Başarı para kazanmak sadece değildir. Ben işimi severek yapıyorum. İş disiplinine çok önem veririm. İşimi profesyonel bir şekilde yapmaya çalışan birisiyim. Huzur benim için başarıdır. Başarının parayla ölçüsü olmamalıdır.
Hedefiniz nedir?
Hangi ırktan olursa olsun, faşist düşünceleri dışarda bırakarak ,bizler bu toplumun parçasıyız. Çalışacağımız firma sayısını artırarak daha çok gence iş kapısını aralamak hedefimizdir. Gençlerimizin büyü şirketlerde söz sahibi olabilmenin yolunu açmak istiyoruz. Almanların gençlerimize bakış açısını değiştirmeyi hedefliyoruz.
Zeit firmalarla ilgili düşünceniz nedir?
Almanya’da yeni yasa ile birlikte onlarda çok zorlanacaklar. Mesela yeni yasaya göre bir işçiyi ancak 18 ay bir iş yerinde tutabilecekler. Onlar eskisi gibi sayıları çoğaldıkça elemanda bulamıyorlar. İşleri zorlaşıyor.
Üç kelime ile İbrahim Çiftçi kendini nasıl tanımlar?
Dürüst, verdiği sözü tutar ve güler yüzlü, çalışkan
Verdiğin bilgiler için teşekkür ederim
İyi bir gazetecisin, bu röportaj serinde bana da yer verdiğin için teşekkür ederim. Uzun zamandır görüşmemiştik. İyi oldu
Hamburg’da Entegrasyon Başarısı: Eğitim, Dil, İş ve Vatandaşlıkta Güçlü Artış
Almanya Genelinde Güvenlik Sektörüne Büyük Zoll Operasyonu
Levent Çukur, CSU listesinden Pasing-Obermenzing İlçe Meclisi’ne aday
Bremen’de Mietpreisbremse 2029’a Kadar Uzatıldı
Kaya Lahmacun Hamburg’da Yeni Adresinde: Aynı Lezzet, Aynı Kalite
AB’den Çinli Ucuz Alışveriş Devlerine Fren: Shein ve Temu’nun Ayrıcalıkları Sona Eriyor
Harburg’daki Schlachthofstraße Mülteci Yurdunda Skandal: Kötü Koşullar Sürüyor, Basına Giriş Yasak
Avrupa’daki Gurbetçilerden Adalet Çağrısı: “Erhan Nacar ve Ekibine Etkin Soruşturma Başlatılsın”
Hamburg Türk Toplumu’nda Yapay Zekâ Konferansı: Genç Türk Mühendis ve Mimarlar Damga Vurdu
St. Pauli’de Oke Göttlich Güven Tazeledi: Son Kez Başkanlığa Seçildi
St. Pauli’den Rekor Gelir ve Büyük Proje: Millerntor 50 Bin Seyirciye Çıkıyor
Hamburg’da Ramazan Avcı’yı Anma Etkinlikleri 40. Yılında Panelle Başlıyor
MÜYORBİR’de Reform Rüzgârı: Haluk Özkan ve Ekibinden “Birlik ve Şeffaflık” Vizyonu
Hamburg Alevi Kültür Merkezi 35. Yılını Coşkuyla Kutladı
AABF Başkanı Hüseyin Mat: “Terörsüz Türkiye’yi Destekliyoruz”
Billie Jean King Cup’ta Millilerden Almanya Zaferi
“Biz de Varız Derneği Kurumsal Yapısını Güçlendirdi: Karadeniz’de Mükemmeliyet Merkezi”
Hamburg Boberg’de Yeni Dönem: CLIPPO Gençlik Merkezi Yeniden Açıldı
Bremerhaven Limanlarına Tarihi Destek: Berlin’den 1,35 Milyar Euro’luk Dev Yatırım
Misburg’da Spor Hattı Yeniden Kuruldu: Şehir, Yanan Spor Salonunun Yerine Eğitim ve Kulüpler İçin Çözüm Üretti
Bremen’de “Zukunftsquartier Piek 17” Yarışması Sonuçlandı: Eski Liman Bölgesi Yenilikçi Bir Ekonomik Merkeze Dönüşüyor
Hamburg MK&G’de Yeni Dönem: Raphaela Weeke 2026’da Göreve Başlıyor
Avrupa Limanları Drogenle Mücadelede Güç Birliği Kuruyor
Hamburg’un Yeni Devlet Operası: Kültür ve Mimari Bir Arada
Türkiye Kadın Milli Tenis Takımı Münih’te
Hamburg’da Yılbaşı Tartışması: ZDF Şovuna 400 Bin Euro Kamu Desteği
Bremen’de Rekor Katılım: Gençler MINT Günü’ne Akın Etti
55 Milyon Vatandaşa Dijital Kolaylık: Artık Adres Değişikliği Online Yapılabiliyor
Bremen’de Tarihi Dönüm Noktası: 800 Yıl Önce Kurulan Belediye Meclisi Kutlanıyor
Wilhelmsburg’da Yeni Dönem Başlıyor: Elbinsel’in Kalbinde 1.900 Konutluk Büyük Dönüşüm
.jpg)
